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12 年老员工被华为抛弃,陷劳动合同纠纷!末位淘汰差点...

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2020-2-26 00:14:03 显示全部楼层 阅读模式

走 上 创 业 的 不 归 路


小手指滑到文末有惊喜)


阿里、华为等公司每年每级别绩效考核,固定末位淘汰10%。
一个组的同事通常背景相似能力相当,大家都在卖命工作,平均每位员工,一年存活概率是90% ;5年存活概率是5个90%连乘,约等于59%;10年存活概率是34%;12年存活概率是28%。

一般情况下,女性做IT,跟男同事竞争本来就相对处于劣势,被淘汰的概率比这个更高一些,女主能坚持12年到37岁怀孕,已经大大超过了平均水平。
这也提醒我们每一位上班族,入职第一天签订劳动合同,打一开始就要明白,老板开公司第一要务是盈利,雇佣员工是让员工为公司赚钱,员工上班是来赚钱,双向选择,双方都不是做慈善。


员工能在外面能拿到更好的offer,肯定毫不犹豫就炒了公司,通常我们也是这么干的,同理(行业现状),当公司认为员工失去性价比,或者不能继续奋斗时,离赶人也就不远了。



公司需要你的时候,可以有情有义,不需要的时候,就差点人情味。


对于打工的,还是那句话:没有一家公司值得牺牲自我,也没有一家公司是真正的家。


所谓职业规划,就是规划如何更加优雅,更加长期,赚更多的钱,其他的说得再好听都是锦上添花。


正确的上班姿势:拿公司的钱,用公司的平台和资源,干公司的活,全面提升自己的视野和专业能力,让自己拥有随时炒掉公司的能力。


当然这很难做到,大部分人的宿命是:升职,加薪,升职,加薪……,然后不再胜任,或者失去性价比,在退休年龄之前被开掉。


对于大部分市场化行业的从业人员,你不可能在一个公司、一个岗位,甚至一个行业干一辈子,无论主动被动,总有一天必须离开公司,你所有的职业规划,都在为这一天做准备。


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